Tìm việc
+400K

Lượt truy cập / Tuần

+200K

Nhà tuyển dụng

+3000K

Đơn hàng

10

Quốc gia

Iwork xuất khẩu lao động tại canada

Iwork xuất khẩu lao động tại canada
9.0 trên 10 được 10 bình chọn

Iwork xuất khẩu lao động tại canada

Xuất khẩu lao động là gì?

Xuất khẩu lao động được hiểu là việc đưa lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài (gọi tắt là XKLĐ) . Đây là một hoạt động kinh tế – xã hội của Nhà nước nhằm góp phần phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, tăng thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động,tăng nguồn thu nhập ngoại tệ cho đất nước, đồng thời tăng cường mối quan hệ hợp tác giữa nước ta với các nước trên thế giới.

Nhà nước ta cũng thể hiện sự quan tâm đối với hoạt động này thông qua việc khuyến khích các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tìm kiếm và mở rộng thị trường lao động nhằm tạo việc làm ở nước ngoài cho người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật Việt Nam, phù hợp với pháp luật nước sở tại và điều ước quốc tế mà Việt Nam kí kết hoặc gia nhập.

Đồng thời Đảng và Nhà nước còn thể hiện sự quan tâm cụ thể trong việc chỉ đạo, thu hút được sự quan tâm của các ngành, các cấp và các đoàn thể cũng như gia đình và bản thân người lao động trong hoạt động XKLĐ.

xuat khau lao dong

Bài viết Iwork xuất khẩu lao động tại canada giúp mọi người biết thông tin Iwork xuat khau lao dong chính xác – Tìm hiểu thêm XKLĐ tại canada . Hotline: 0986.627.272 – 089.6161.886

Lao động hồi hương 

Thống kê lao động về nước năm 2008 và 2009

Các lao động Việt Nam về nước đúng hạn hợp đồng chiếm tỉ lệ cao. Năm 2008, Việt Nam có gần 41.000 lao động về nước, 74% về nước đúng hạn. Năm 2009, các con số này tăng lên, có hơn 51.000 lao động về nước, trong đó hơn 80% về nước đúng hạn hợp đồng.

Ngoài ra, một số lao động Việt Nam bị lừa và lao động vất vả đã tìm được cách xoay xở tiền lương để về nước trước hạn (nếu không bị giữ giấy tờ tuỳ thân). Nhiều lao động tại 12 nước thuộc Liên minh châu Âu mất việc làm hoặc bị cắt hợp đồng bởi nhiều lý do, một số cố gắng ở lại tìm kiếm cơ hội mới nhưng phần lớn phải về nước tìm việc làm kéo theo hàng loạt vấn đề kinh tế – xã hội cần giải quyết.

Số khác là do lao động vi phạm nội quy khi làm việc ở nước ngoài bị trả về. Năm 2011, huyện Đak Rông có 109/197 người phải xuất cảnh về lại địa phương.

Các địa phương chưa có đầy đủ giải pháp giải quyết những vấn đề rủi ro cho lao động sau khi về nước, chưa tạo được sự kết nối giới thiệu việc làm cho lao động về nước trước hạn hay hết hạn.

BẠN ĐANG DỰ ĐỊNH ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Và tìm kiếm thông tin Iwork xuất khẩu lao động tại canada ?

IWORK EXLABOUR là hệ thống ứng dụng thông minh trí tuệ nhân tạo (AI) 4.0 hoạt động trên hai nền tảng là điện thoại thông minh và Website. iWork cũng là Công ty đầu tiên áp dụng thành công trí tuệ nhân tạo AI tại Việt Nam vào lĩnh vực ứng dụng công nghệ Xuất khẩu lao động, Du học 4.0.

Cần tư vấn thêm hãy liên hệ ngay với đội ngũ IWORK EXLABOUR nhé !

call us

Hotline: 0986.627.272 – 089.6161.886

Lợi ích và hạn chế của việc XKLĐ

Lợi ích của việc XKLĐ :

XKLĐ thời gian qua cũng mang lại hiệu quả kinh tế đáng khích lệ, góp phần quan trọng trong việc cải thiện đời sống cho người lao động và tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước

Bên cạnh đó, XKLĐ thời gian qua cũng đã tạo việc làm cho một bộ phận người lao động, góp phần tích cực vào việc giải quyết việc làm cho xã hội. Bình quân trong 10 năm 1980 – 1990 theo hiệp định Chính phủ, hàng năm Việt Nam đưa đi được khoảng 26.000 lao động, chiếm khoảng gần 3% lực lượng lao động tăng hàng năm. Từ năm 2001 đến nay đã đưa đi được trên 157.000 người, nghĩa là đã giải quyết việc làm tạm thời cho họ cùng với hàng ngàn người khác qua các tổ chức kinh tế làm dịch vụ XKLĐ.

Mặt khác, đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài giúp Nhà nước giảm được khoản chi phí đầu tư đào tạo nghề và tạo chỗ làm việc mới cho người lao động. Ngoài ra, thông qua lao động ở nước ngoài, người lao động đã nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật,ngoại ngữ, tiếp thu được những công nghệ và tác phong sản xuất công nghiệp tiên tiến, do đó từng bước đáp ứng các yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước khi họ trở về.

Như vậy, hoạt động XKLĐ nước ta đã đem lại lợi ích kinh tế, xã hội không nhỏ, góp phần trực tiếp và gián tiếp vào việc tăng tích lũy vốn cho công nghiệp hóa.

b.Hạn chế trong công tác XKLĐ :

Trong điều kiện cạnh tranh ngày càng gay gắt, người sử dụng lao động ngày càng có điều kiện để đưa ra nhiều đòi hỏi khắt khe hơn. Công nhân không những phải có sức khỏe tốt, có ý thức phục tùng kỷ luật cao, mà còn phải sử dụng được ngôn ngữ của nước tiếp nhận. Đây là điểm yếu của người lao động Việt Nam. Lao động Việt Nam nhiều khi chưa đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu mà thị trường đặt ra như ngoại ngữ, tay nghề, sức khỏe và đặc biệt là ý thức kỷ luật, tỷ lệ bỏ trốn hiện tại ở Hàn Quốc là 59,25%, Nhật Bản là 27,09%, Đài Loan 7%. Tại thị trường Malaysia, nhiều lao động Việt Nam đã vi phạm kỷ luật như: uống rượu, đánh nhau và đình công.

Thủ tục xuất khẩu lao động Canada

Canada – quốc gia hiện đại và già hóa khiến nguồn nhân lực tham gia xuất khẩu lao động trong trường không đáp ứng cho các doanh nghiệp. Chính vì vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam được áp dụng. Vậy quy trình vàthủ tục xuất khẩu lao động Canadacụ thể ra sao. Cùng chúng tôi tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

Mỗi công ty hay doanh nghiệp tuyển lao động ở Canada sẽ có những yêu cầu bằng cấp hay giấy tờ liên quan khác nhau. Tuy nhiên, những thủ tục xuất khẩu lao động Canada thông thường sẽ có những giấy tờ sau:

– Giấy tờ pháp lý bao gồm: chứng minh thư nhân dân (CMND), bản sao công chứng của giấy khai sinh và hộ khẩu.
– Bằng cấp liên quan tùy thuộc vào từng đối tượng và đơn hàng làm việc cụ thể bao gồm: THPT, cao đẳng, đại học, sau đại học,…
– Sơ yếu lý lịch đầy đủ đã được xã, phương nơi mình sinh sống có đóng dấu xác nhận. Lý lịch rõ ràng, sạch sẽ và không trong các diện bị cấm xuất khẩu sẽ giúp thời gian duyệt diễn ra nhanh hơn.
– Giấy xác nhận độc thân hay tình trạng đã kết hôn.
– Phiếu đăng ký ứng tuyển xuất khẩu lao động theo hướng dẫn hay mẫu tại công ty đó.
– Giấy khám sức khỏe tại đúng nơi mà đơn vị đã chỉ định. Ngoài ra, có nhiều công ty chỉ cần yêu cầu giấy khám sức khỏe tại bệnh viện tùy ý.

Quy trình đăng ký xuất khẩu lao động Canada

Đối với tất cả những người lao động muốn đăng ký xuất khẩu lao động tại Canada cần phải trải qua những bước cụ thể và cơ bản nhất dưới đây:

Bước 1: Trước tiên, người lao động liên hệ đến công ty giới thiệu việc làm Canada uy tín để được các cán ộ tư vấn phù hợp với nhu cầu và kinh nghiệm của mình.

Bước 2: Khi đã chọn được đơn hàng phù hợp thì bạn hãy lên công ty đó để đăng ký xuất khẩu lao động theo đơn hàng đã chọn. Đồng thời, bạn sẽ được hướng dẫn khám sức khỏe tại địa chỉ bệnh viện chỉ định.

Bước 3: Học tiếng Anh, kinh nghiệm và kỹ năng thi tuyển.

Bước 4: Sau khi đỗ đơn thi tuyển thì bạn vẫn phải nâng cao kỹ năng cũng như ngoại ngữ của mình.

Bước 5: Xuất cảnh và sang đào tạo tại Canada.

Hy vọng với những chia sẻ trên đây đã giúp bạn biết được quy trình và thủ tục xuất khẩu lao động Canada chính xác. Nếu bạn có nhu cầu cần tư vấn, vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh chóng.

Quyền lợi pháp lý khi XKLĐ

Tổ chức từ thiện và chính quyền thành phố Đài Bắc tổ chức kiểm tra sức khỏe lao động nước ngoài tại quảng trường Nam Khẩu năm 2011.

Người Việt Nam đi xuất khẩu lao động thì phải tuân thủ theo đúng luật của nước ngoài và đúng luật trong nước. Quyền lợi của người lao động Việt Nam tại nước ngoài tuỳ thuộc chủ yếu vào loại đối tượng, hình thức xuất khẩu lao động và chính sách đối đãi người lao động ở nước sở tại và sự quan tâm của chính quyền trong nước.

Lao động Việt Nam khi đi tu nghiệp tại Nhật được nhận chế độ đối xử như lao động bản địa dưới dạng “tu nghiệp sinh”. Đây là một hình thức sang nước ngoài để học việc, tu nghiệp trong thời gian cho phép khoảng 3 năm.

Tại Đài Loan, khi suy thoái kinh tế diễn ra, nhiều nhân công nước ngoài bị cắt giảm. Theo luật lao động, dù không có việc làm, nhưng nếu công nhân vẫn tiếp tục ở công ty thì họ phải được hưởng lương căn bản hàng tháng. Nhưng hầu hết các công ty không áp dụng điều này đối với lao động nước ngoài. Bên cạnh đó, chính quyền vẫn tiếp tục cho lao động nước ngoài nhập cảnh, dẫn đến nhiều lao động sang chưa lâu phải sớm trở về nước.

Tại Malaysia, việc bảo vệ và thúc đẩy quyền của người lao động ở Malaysia còn nhiều hạn chế. Một số điều trái với luật lao động của Malaysia và trái với tiêu chuẩn lao động cơ bản của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) như việc chính phủ nước này ủy quyền cho các doanh nghiệp tự kiểm soát dịch chuyển công việc của lao động nhập cư. Mặt khác, theo luật pháp Malaysia, khi người lao động gặp rủi ro, các doanh nghiệp sử dụng lao động và doanh nghiệp môi giới sẽ đền bù cho gia đình người tử nạn. Tuy nhiên, nhiều gia đình trong trường hợp này nói rằng họ chưa hề biết đến số tiền đó.

Năm 2011, Malaysia tìm kiếm nguồn lao động giúp việc gia đình từ các nước, bao gồm Việt Nam trong tình trạng các chính sách bảo vệ quyền lợi của người lao động giúp việc gia đình còn chưa đầy đủ. Do đó, người lao động nước ngoài làm giúp việc tại Malaysia dễ gặp rủi ro và ít được bảo vệ. Phương tiện báo chí đã nêu lên một số điển hình về tình trạng giữ tiền lương, hành hạ hoặc lạm dụng người lao động giúp việc.

Công ty xuất khẩu lao động tại canada

GIỚI THIỆU IWORK EXLABOUR

Ngày 21 tháng 4 năm 2019, iWork Việt Nam chính thức cho ra mắt ứng dụng iWork Exlabour (Du học – Xuất khẩu lao động thông minh 4.0) sau iWork Job (Việc làm thông minh) đã khẳng định được thương hiệu vững chắc trên thị trường trong khoảng thời gian rất ngắn.

Ứng dụng iWork Exlabour ra đời sẽ giúp kết nối trực tiếp người lao động – du học sinh Việt Nam có nhu cầu sang nước ngoài học tập – làm việc tại các Châu lục và các nước như Nhật bản, Hàn quốc, Singapore, Đài loan, Anh quốc, Hoa kỳ, Úc…nhanh chóng, chính xác, minh bạch mà không phải qua trung tâm môi giới xuất khẩu lao động, tiết kiệm chi phí lên đến 50% nhờ các tính năng đặc biệt: Quét định vị phân vùng và Chat live, Live call trao đổi phỏng vấn trực tuyến thông minh, vô cùng đẳng cấp.

iwork exlabour

Ngoài sự ra mắt của iWork Exlabour, iWork Việt Nam còn phát triển ở các lĩnh vực khác như: iWork Business – (Kết nối DN Kinh doanh thông minh), iWork Edu – (Giáo dục, tuyển sinh, đào tạo thông minh), iWork Connect – (App gọi ĐT, Nhắn Tin,chat, Viết Status thông minh, giống Zalo, Facebook..), IWork House ( Nhà ở Thông Minh, giúp kết nối người cho thuê nhà & người cần thuê nhà trực tiếp với nhau), iWork Care 4.0 (Kết nối các dịch vụ chăm sóc sức khỏe – làm đẹp đến với người dùng trên khắp mọi nơi), iWork Golf 4.0 (kết nối toàn bộ hệ thống sân Golf với những Golfer trên cả nước) hoạt động duy nhất trên trên một nút chạm tại ứng dụng iWork 4.0 duy nhất.

Với phương châm :”Conect right people change your life – Kết nối đúng người, thay đổi vận mệnh”, iWork Việt Nam luôn nỗ lực đem đến những dịch vụ đẳng cấp nhất hiện nay nhằm đem đến những giá trị nhân văn cho hàng triệu người trên khắp Việt Nam và thế giới.

Là một thương hiệu trẻ, tuy nhiên iWork đã và đang là đối tác chiến lược của nhiều tổ chức, doanh nghiệp có quy mô. Điển hình như, iWork là đối tác chiến lược quan trọng của tổ chức kết nối thương mại và thành công nhất thế giới BNI với hơn 230.000 thành viên tại 79 quốc gia trên toàn cầu.

Với đà phát triển lớn mạnh không ngừng cùng những chiến lược cụ thể, iWork Việt Nam chắc chắn trở thành một tập đoàn “Thương hiệu Quốc gia – Vươn tầm thế giới” đem đến hệ sinh thái đáp ứng mọi nhu cầu của con người trong các lĩnh vực từ Đời sống, Giáo dục, Việc làm, Du học – Xuất khẩu lao động, Sức khỏe – Làm đẹp, Nhà ở…trên nền tảng ứng dụng công nghệ thông minh 4.0 đẳng cấp nhất hiện nay. 

Thông tin Iwork xuat khau lao dong tại iworkxuatkhaulaodong.com , cung cấp cho mọi người đúng địa chỉ uy tín. Tư vấn 24/7 !

Có hình xăm có thể đi XKLĐ Nhật Bản được không?

Câu hỏi đặt ra của nhiều bạn muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là “Có hình xăm có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không” Nhật Bản là một trong những thị trường nhận lao động nước ngoài khó tính nhất châu á, vậy một người lao động nước ngoài có hình xăm có được đến nhật bản làm việc không. Đây cũng là điều băn khoăn của khá nhiều bạn lao động đang có nhu cầu đến Nhật Bản lao động.

Lý do Nhật Bản không tuyển dụng người lao động có hình xăm:

Xăm hình đã có ở Nhật Bản từ rất lâu đời, Nhật Bản truyền thống xăm trổ nhưng người Nhật Bản lại rất kỳ thị những người có hình xăm bởi liên hệ chúng với những băng đảng tội phạm .

Luật lao động của Nhật Bản không quy định là không nhận người có hình xăm, dù bạn có hình xăm ở đâu đi chăng nữa thì vẫn đi được xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhưng, dù ở VN hay Nhật Bản hay ở bất cứ quốc gia nào khi Họ tuyển dụng thì họ cũng cần người nghiêm túc, chăm chỉ làm việc. Hơn nữa các chủ xí nghiệp Nhật họ cũng không thích tuyển những lao động có hình xăm trổ trên cơ thể bởi những kỳ thị của người dân nước này với những băng đảng tội phạm. Vì vậy mà có thể chủ xí nghiệp hoặc nghiệp đoàn Nhật Bản yêu cầu là không tuyển lao động có hình xăm.

Hình xăm cũng có thể đi được, trong các trường hợp sau:

+ Phải cam kết sau khi trúng tuyển thì đi xóa vết xăm. Nếu bạn cam kết thì như vậy bạn vẫn vào thi tuyển như bình thường.

+ Vết xăm nhỏ như các hình xăm có kích thước dưới 5cm chiều dài, rộng thì nhỏ hơn 2 cm. Khi bạn đã đỗ đơn hàng và nhập cảnh vào nước Nhật, nếu bên công ty Nhật cho các bạn đi kiểm tra sức khỏe định kỳ mà phát hiện bạn có hành vi che dấu hình xăm, bạn rất có thể sẽ bị trục xuất về nước. Vì vậy, dù hình xăm nhỏ hay ở chỗ kín thì các bạn cũng phải xóa.

+ Nếu vết xăm quá lớn, có thể đi xóa vẫn để lại sẹo to, khi thi tuyển có thể chủ Nhật Bản vẫn phát hiện ra thì cũng khó đi được. Vì vậy các bạn phải cân nhắc kỹ trước khi tham gia thi tuyển nếu các bạn có hình xăm.

Các công ty làm dịch vụ XKLD Nhật Bản có nhận người có hình xăm vào thi tuyển không?

+ Hiện nay một số công ty phái cử vẫn nhận các bạn lao động có hình xăm vào thi tuyển (thông thường là hình xăm nhỏ – kích thước nhỏ chi như đồng xu)

+ Một số công ty vẫn nhận người có hình xăm vào thi tuyển, nhưng lao động phải viết cam kết sau khi trúng tuyển thì đi xóa xăm, và trong trường hợp này thì chấp nhận kích thức hình xăm cũng chỉ như kích thước của lá bài tây.

Đăng ký tư vấn Iwork xuất khẩu lao động tại canada hôm nay để nhận đơn hàng XKLĐ mới nhất !

dang-ky-tu-van

Cách phòng tránh môi giới xuất khẩu lao động

Tốt nhất các bạn hãy tìm hiểu thông tin về xuất khẩu lao động trước, chẳng hạn bạn muốn đi XKLĐ Nhật Bản thì bạn hãy vào các trang web của các công ty làm dịch vụ, sau đó gọi điện trực tiếp cho nhân viên để được tư vấn chi tiết.

Bạn hãy hỏi tên công ty, trang web của công ty để bạn vào tham khảo. Nếu trên trang web mà chỉ có 1 hoặc 2 hoặc 3 số điện thoại hotline thì khả năng đây là văn phòng môi giới các bạn nhé. Vì nếu là công ty có giấy phép làm dịch vụ Xuất khẩu lao động thì ít nhất cũng phải có 10 nhân viên tư vấn trở lên.

Khi bạn nghi ai đó là môi giới, thì bạn cứ hỏi người ta là làm ở công ty nào, địa chỉ công ty đó ở đâu, rồi sau đó bạn bỏ ra thời gian đến trực tiếp công ty đó (nhớ là không báo trước cho họ). Sau khi đến bạn hãy hỏi trực tiếp lễ tân của công ty đó xem họ là ai.

Nếu các bạn thấy tư vấn không chi tiết, không thực tế, chẳng hạn như đi XKLĐ Nhật Bản lương rất cao, lương khoảng trên 35 triệu thì đây hoàn toàn là môi giới ( vì mức lương cơ bạn tối thiểu áp dụng cho lao động Việt ở Nhật chỉ giao động từ khoảng 22 triệu đến 30 triệu, tính theo thời điểm năm 2016).

Trên đây là một số cách nhận biết và phòng tránh môi giới xuất khẩu lao động. Nếu các bạn muốn tham gia chương trình đi XKLĐ thì các bạn hãy tìm hiểu thông tin trên mạng của một số công ty để có quyết định chính xác các bạn nhé.

Với thông tin Iwork xuất khẩu lao động tại canada tại iworkxuatkhaulaodong.com , bạn sẽ yên tâm hơn, xkld tại canada thật dễ dàng với iWork Exlabour !

Nhận Tư vấn 24/7: 0986.627.272 – 089.6161.886

nhan tu van

Công ty cổ phần phát triển dịch vụ quốc tế Iwork
Địa chỉ: Khu Thương Mại A6-10 An Bình City, Khu Đô Thị Thành Phố Giao Lưu, Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, TP.Hà Nội

Iwork xuat khau lao dong

Các hình thức XKLĐ :

Điều 134a – Bộ luật lao động đã có quy định, XKLĐ có thể được thực hiện thông qua 4 hình thức :

Một là, thông qua cung ứng lao động theo các hợp đồng kí kết với bên nước ngoài.
Hai là, thông qua việc đưa lao động đi làm việc theo hợp đồng nhận thầu, khoán công trình ở nước ngoài.
Ba là, thông qua việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các dự án đầu tư ở nước ngoài.
Bốn là, các hình thức khác theo quy định của pháp luật.

Bộ luật lao động cũng có quy định đối với những doanh nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm:

Doanh nghiệp có giấy phép hoạt động XKLĐ.
Doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, nhận khoán công trình ở nước ngoài có sử dụng lao động Việt Nam.
Doanh nghiệp Việt Nam đầu tư ở nước ngoài có sử dụng lao động Việt Nam.

Tất cả các doanh nghiệp trên muốn XKLĐ thì phải được Cục quản lý lao động Nhà nước cấp giấy phép. Hiện nay trong cả nước ta có 154 doanh nghiệp có giấy phép hoạt động XKLĐ trong đó 16 doanh nghiệp chuyên doanh XKLĐ, 134 doanh nghiệp (chiếm 87%) doanh nghiệp được bổ sung chức năng XKLĐ, còn lại là doanh nghiệp tư nhân tham gia XKLĐ, trong số 154 doanh nghiệp này thì hơn 25% doanh nghiệp có giấy phép lao động được XKLĐ và tu nghiệp sinh tại Nhật và gần 20% doanh nghiệp có giấy phép tuyển lao động sang Hàn Quốc.

Gọi 089.6161.886 (24/24) hoặc ĐĂNG KÝ để nhận TƯ VẤN TỪ CHÚNG TÔI

Đăng ký tư vấn